NR 01 – Riscos Psicossociais: sua empresa está preparada?

• 26 Jan 2025 |
• Alex Taveira

NR 01 – Riscos Psicossociais: sua empresa está preparada?

Como os riscos psicossociais aparecem na sua empresa

Muitas vezes, os sinais estão diante dos nossos olhos, mas passam despercebidos até que o impacto já esteja instalado. Fique atento se a sua empresa apresenta:

• Aumento de estresse e conflitos recorrentes entre colaboradores
• Absenteísmo ou presenteísmo em alta
• Queda de produtividade e rotatividade acima do esperado
• Lideranças sobrecarregadas e falhas de comunicação
• Casos de assédio ou violência psicológica
• Medo de errar, clima pesado e perda de engajamento

Se um ou mais desses pontos soam familiares, é hora de agir — não apenas por exigência legal, mas porque pessoas em sofrimento não entregam seu melhor.

Uma abordagem que integra SST, saúde mental e desenvolvimento humano

A gestão de riscos psicossociais não pode ser tratada como uma formalidade burocrática. Ela exige um olhar humano, técnico e orientado a resultados, unindo Segurança e Saúde no Trabalho, saúde mental e desenvolvimento humano em uma só estratégia.

Na prática, isso significa:

Avaliação psicossocial — com metodologia validada, instrumentos próprios e leitura cuidadosa dos indicadores internos da empresa.

Mapeamento de fatores de risco — por área e por processo, identificando onde a pressão está concentrada.

Plano de ação priorizado — com medidas organizacionais, coletivas e individuais, sempre com responsáveis e prazos definidos.

Capacitação de líderes e equipes — em prevenção, comunicação, gestão de conflitos, segurança psicológica, autonomia e construção de rotinas de trabalho saudáveis.

Acompanhamento contínuo — por meio de indicadores como clima organizacional, absenteísmo, rotatividade, incidentes relacionais e adesão às ações propostas.

Por que agir agora

O Brasil enfrenta um aumento expressivo nos afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho. Empresas que se anteciparem a esse cenário não apenas cumprem a legislação — elas constroem culturas mais fortes, equipes mais engajadas e resultados mais sustentáveis.

Cuidar da saúde mental não é custo. É o investimento mais inteligente que uma empresa pode fazer.

Quer saber como está a saúde psicossocial da sua empresa? Fale com Alex Taveira e conheça o diagnóstico personalizado da AJA Desenvolvimento Humano.

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